sshishka: (Default)
Discover process of democratization in Russian government

Medvedev, Social Data analysis

Источник: "Послание Федеральному Собранию Российской Федерации"
http://tours.kremlin.ru/appears/2008/11/05/1349_type63372type63374type63381type82634_208749.shtml
sshishka: (Default)
Навеяно темой  "отчаянно-деловое", глючит даю прямой линк, futbolkin-blog.livejournal.com/49480.html

> Но реальных позитивных сценариев для большинства попросту не существует.

 После приезда в штаты поймал себя на мысли, что нам нужно больше хороших примеров и социальные изменения (спасибо  происходящим изменениям в Интернете).
 
 Понимание общего тренда и необходимости социальных изменений появилось в профессиональных сообществах, поскольку они не могут развиваться адекватно современным технологиям и необходимому уровню новых знаний у людей, существуют реальные проблемы адаптации человека к технологиям, по этой теме существуют исследования.
 Но наша дополнительная проблема в том, что нужно еще приспосабливаться к неким новым  условиям, так же как и тем кто выехал из страны и попал в другую среду.

 Вероятно кого-то в отдельности это и не касается, но в масштабах общества заметно.

Сравнить хотя бы деятельность МРЕО и DMV - земля и небо, в нашем goverment'e, учитывая наличие американских Driver Licence у "первой леди", известную практику попросту "плавят", причем кадровые изменения в правительстве есть, а СОЦИАЛЬНЫХ нет, сейчас озабочены только  "сшибанием" денег, украинизацией и НАТО.

Кому интересно могут углубиться дальше....

  Трансформировать общество, равно как и компанию с известной долей собственных рисков,  можно создавая "длинные цепочки" с их последующей оптимизацией и грамотно поставленными HR процессами, что позволит букватьно снизить требования к кандидатам вовлекая непосредственно в процессы обучения на месте.
  Безусловно существуют "продвинутые" и "быстрые" команды со своей стратегией выхода.

 Нехватка кадров будет всегда, требования всегда будут опережать действительность, от технологических изменений следуем до   предложений на рынке труда, очень заметно как в процессах мотивации сообща участвуют компании и кадровые агенства мотивируют не только $$, сколько традиционными методами работы, повсеместно транслируя очень высокие требования.

 Индивидуальные знания и навыки находятся в зависимости от адекватного восприятия и здоровья, способностей и желания, (само)образования и социальной защищенности.   Хотя в общем индивидуально выполнить даже основные требования  не всем удается, а части удается то в ущерб чему-то, например рождаемости.

.  Государство, корпорации и сообщества предпринимателей должны реализовывать свои сценарии решения этой общей проблемы.

 По-моему у Грымова услышал в "Школе Злословия", "наши люди как панки, любят много отдыхать".

Profile

sshishka: (Default)
sshishka

February 2012

M T W T F S S
  12345
6789101112
13141516171819
2021 2223242526
2728 29    

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated 26 July 2017 08:39
Powered by Dreamwidth Studios